Формування кадрового потенціалу українських підприємств у сучасних реаліях

Simple item page
dc.contributor.authorМаркіна, Ірина Анатоліївна
dc.contributor.authorМихайлов, Олександр Олександрович
dc.date.accessioned2019-02-20T22:24:30Z
dc.date.available2019-02-20T22:24:30Z
dc.date.issued2014
dc.descriptionМаркіна І.А. Формування кадрового потенціалу українських підприємств у сучасних реаліях / І.А.Маркіна, О.О.Михайлов // Економічний аналіз. - Том 17. - № 2 . - С. 69-75uk_UA
dc.description.abstractСтаття присвячена дослідженню одного із соціальних стандартів суспільства – заробітної плати, яка використовується як кількісний показник оцінки працівників та впливає на їх якісний показник. Остання має значення для формування кадрового потенціалу вітчизняних підприємств. Недостатній рівень опрацювання питань управління кадровим потенціалом підприємства дозволило сформувати мету дослідження. Визначено рівень мінімальної заробітної плати провідних країн світу, що дозволив з'ясовувати соціальні стандарти життя в кожній державі, які є одним із важливих критеріїв оцінки якості життя, встановити співвідношення рівня мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму. На основі вищезазначеного обґрунтовано необхідність посилення впливу держави на формування, реалізацію та контроль політики доходів, у тому числі політики заробітної плати. Зокрема, встановлено, що мінімальна заробітна плата повинна перевищувати прожитковий мінімум у 1,2-1,5 рази для того, щоб дорівнювати вартості об’єму ресурсів, необхідних для відтворення робітника та його родини. Мінімальну заробітну плату запропоновано розраховувати на основі створення кореляційної моделі, в основу якої мають бути покладені відповідні статистичні критерії – фактори, що істотно впливають на рівень МЗП: бюджет прожиткового мінімуму, товарна частина фонду особистого споживання, розподіл доходів серед економічно активного населення, індекс зростання споживчих цін, зайнятість населення тощо. Одним із напрямів вирішення проблеми якості кадрового потенціалу підприємства в сучасних умовах є кадрова політика, яка повинна не тільки містити методи і засоби управління кадрами, але і визначати потребу у фахівцях, формувати резерв висококваліфікованих працівників на основі використання аутстаффінгу та аутсорсингу. Вищезазначене закладає системну основу для подолання протиріч між рівнем заробітної плати та прожитковим мінімумом для окремого працівника, що дозволить підвищити ефективність формування та використання кадрового потенціалу як на рuk_UA
dc.identifier.issn2219-4649
dc.identifier.urihttps://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/3025
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.relation.ispartofseriesТом 17;2
dc.subjectсоціальні стандартиuk_UA
dc.subjectкадровий потенціалuk_UA
dc.subjectзаробітна платаuk_UA
dc.subjectмінімальна заробітна платаuk_UA
dc.subjectпрожитковий мінімумuk_UA
dc.subjectкадрова політикаuk_UA
dc.titleФормування кадрового потенціалу українських підприємств у сучасних реаліяхuk_UA
dc.title.alternativeЕкономічний аналізuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
ecan_2014_17(2)__12.pdf
Size:
676.72 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Фахові видання