НЕОБХІДНІСТЬ HR-МАРКЕТИНГУ НА СУЧАСНОМУ РИНКУ ПРАЦІ
| dc.contributor.author | Дядик, Тетяна Василівна | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-10T05:27:19Z | |
| dc.date.available | 2019-10-10T05:27:19Z | |
| dc.date.issued | 2019-09 | |
| dc.description | У статті обґрунтовано необхідність та важливість проведення маркетингових досліджень та використання HR-маркетингу у сучасному підприємстві. Висвітлені основні передумови входження маркетингу в систему управління персоналом; необхідність, завдання та функції HR-маркетолога на підприємстві. Здійснена оцінка розвитку сучасного ринку праці, проаналізовані основні тенденції у формуванні попиту, пропозиції та, відповідно, зайнятості та безробіття населення України. Охарактеризовані успішні HR-бренди в Україні, що продемонстрували успішні результати у залученні, мотивації та утриманні персоналу, роботі з пошукачами, розвитку HR-бренда компанії в цілому та її репутації як роботодавця. Виділені основні показники ефективності HR-маркетингу: скорочення плинності кадрів, збільшення претендентів на вакансію, скорочення термінів закриття вакансій, зменшення витрат на підбір і адаптацію працівників, збільшення продуктивності праці персоналу, оздоровлення психологічного клімату серед працівників тощо. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2519-2868 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/5974 | |
| dc.subject | HR-менеджмент | uk_UA |
| dc.subject | HR-маркетинг | uk_UA |
| dc.subject | HR-бренд | uk_UA |
| dc.subject | маркетинг | uk_UA |
| dc.subject | ринок праці | uk_UA |
| dc.subject | зайнятість, безробіття | uk_UA |
| dc.title | НЕОБХІДНІСТЬ HR-МАРКЕТИНГУ НА СУЧАСНОМУ РИНКУ ПРАЦІ | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| local.department | 3.4 Кафедра маркетингу | uk_UA |