Проектно-психологічний підхід до управління організаційними змінами
| dc.contributor.author | Сазонова, Тетяна Олександрівна | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-29T14:12:12Z | |
| dc.date.available | 2018-03-29T14:12:12Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description | Сазонова Т. О. Проектно-психологічний підхід до управління організаційними змінами / Т. О. Сазонова // Управління соціально-економічним розвитком в умовах змін : [кол. монографія]. / [за заг. ред. д.держ.упр., проф. Т. М. Лозинської] – Полтава, ФОП Гаража М. Ф., ТОВ Сімон, 2017. – С. 185-197. | uk_UA |
| dc.description.abstract | Зміни в період кризи мають особливе значення, адже, саме в такі періоди вони є чи не єдиними рецептом виживання організації. Серед найбільш прийнятними форм систем для проведення змін в організації є наступні: спеціальні проекти і завдання, цільові та робочі групи, експеримент, показові проекти. Виокремлення саме цих форм, пов’язане, з переконанням у тому, що сучасним організаціям доцільно відходити від традиційного на сьогодні програмно-цільового підходу та застосовувати проектне управління. Серед сукупностей моделей управління змінами виокремлена модель «EASIER». Обґрунтована необхідність приділення уваги соціальним аспектам управління змінами та поведінковим аспектам управління персоналом організації в період впровадження змін. | uk_UA |
| dc.identifier.isbn | 978-966-2989-71-7 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/212 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | Полтавська державна аграрна академія | uk_UA |
| dc.relation.ispartofseries | Управління соціально-економічним розвитком в умовах змін; | |
| dc.subject | зміни, управління змінами, комплексний підхід в управлінні змінами, моделі управління змінами | uk_UA |
| dc.title | Проектно-психологічний підхід до управління організаційними змінами | uk_UA |
| dc.type | Book chapter | uk_UA |