Корпоративна культура як важливий чинник сталого розвитку підприємства
| dc.contributor.author | Сазонова, Тетяна Олександрівна | |
| dc.contributor.author | Переверзєв, Сергій Сергійович | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-14T08:17:14Z | |
| dc.date.available | 2019-02-14T08:17:14Z | |
| dc.date.issued | 2018-10 | |
| dc.description | Сазонова Т. О. Корпоративна культура як важливий чинник сталого розвитку підприємства / Т. О. Сазонова, С. С. Переверзєв // Фінансові механізми сталого розвитку України : матеріали І Міжнар. наук.-практ. конф., 25-26 жовтня 2018 р. / редкол. : О. І. Черевко [та ін.] ; Харківський держ. ун-т харч. та торг. – Х. : Видавництво Іванченка І. С., 2018. – С. 370-373. | uk_UA |
| dc.description.abstract | Мета організаційної культури – згуртувати колектив та налаштувати на результативну діяльність, формувати високий рівень мотивації персоналу. Характерними ознаками результативної організаційної культури, орієнтованої на сталий розвиток, є використання у практиці менеджменту загальнолюдських морально-етичних норм і цінностей, системний влив на ефективність управління, зокрема через застосування індивідуалізованого підходу, командного менеджменту задля узгодження адресних і корпоративних цінностей, забезпечення кооперації праці та приведення усіх складових системи управління у відповідність із ціннісними орієнтирами підприємства. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/2276 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | Харківський держ. ун-т харч. та торг. | uk_UA |
| dc.relation.ispartofseries | Фінансові механізми сталого розвитку України;Матеріали І Міжнар. наук.-практ. конф. | |
| dc.subject | корпоративна культура | uk_UA |
| dc.subject | персонал | uk_UA |
| dc.subject | сталий розвиток | uk_UA |
| dc.subject | управління | uk_UA |
| dc.title | Корпоративна культура як важливий чинник сталого розвитку підприємства | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |