Регламентування як метод організовування діяльності з управління персоналом
| dc.contributor.author | Сердюк, Ольга Іванівна | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-16T20:31:16Z | |
| dc.date.available | 2019-02-16T20:31:16Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | Сердюк О.І. Регламентування як метод організовування діяльності з управління персоналом / О.І. Сердюк // Матеріали науково-практичної конференції професорсько-викладацького складу Полтавської державної аграрної академії (м. Полтава 13-14 трав-ня 2015 року. – Т. 1 – Полтава, РВВ ПДАА. – 2015. – С. 186-189. | uk_UA |
| dc.description.abstract | Регламентація бізнес-процесів в управлінні корпораціями розглянута як така, що закладає механізм підвищення зрілості існуючих в управлінні персоналом бізнес-процесів і якості результату. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.pdau.edu.ua/handle/123456789/2585 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | Полтавська державна агарна академія | uk_UA |
| dc.subject | Регламенування управління персоналом | uk_UA |
| dc.subject | Процедура управління перосналом | uk_UA |
| dc.title | Регламентування як метод організовування діяльності з управління персоналом | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |