Корпоративна культура як важливий чинник сталого розвитку підприємства

Loading...
Thumbnail Image
Date
2018-10
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харківський держ. ун-т харч. та торг.
Abstract
Мета організаційної культури – згуртувати колектив та налаштувати на результативну діяльність, формувати високий рівень мотивації персоналу. Характерними ознаками результативної організаційної культури, орієнтованої на сталий розвиток, є використання у практиці менеджменту загальнолюдських морально-етичних норм і цінностей, системний влив на ефективність управління, зокрема через застосування індивідуалізованого підходу, командного менеджменту задля узгодження адресних і корпоративних цінностей, забезпечення кооперації праці та приведення усіх складових системи управління у відповідність із ціннісними орієнтирами підприємства.
Description
Сазонова Т. О. Корпоративна культура як важливий чинник сталого розвитку підприємства / Т. О. Сазонова, С. С. Переверзєв // Фінансові механізми сталого розвитку України : матеріали І Міжнар. наук.-практ. конф., 25-26 жовтня 2018 р. / редкол. : О. І. Черевко [та ін.] ; Харківський держ. ун-т харч. та торг. – Х. : Видавництво Іванченка І. С., 2018. – С. 370-373.
Keywords
корпоративна культура, персонал, сталий розвиток, управління
Citation