Проєктний підхід в системі управління персоналом
Loading...
Date
2021
Authors
Сазонова, Тетяна Олександрівна
Децюра, Таміла
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Description
У статті розглянуто особливості формування та розвитку системи управління персоналом сучасної організації, а також складові елементи системи управління персоналом: сутність, індикатори, особливості, основні функції та завдання, підсистеми, у т. ч. підсистеми забезпечення функціонування, методи формування та очікувані ефекти. Обґрунтовано необхідність застосування проєктного підходу під час формування і розвитку системи управління персоналом. Визначено переваги його застосування в системі управління персоналом, серед яких – цільова спрямованість, орієнтованість на дії, чіткі обмеження, обмеженість у часі, унікальність, комунікаційна ефективність, взаємодія, поміркована система відповідальності, метод «засвоєний урок», збалансована ризиковість, гнучкість. Сформовано основні цілі застосування проєктного підходу для формування та розвитку СУП сучасної організації. Запропоновано акценти проєктного підходу під час формування та розвитку СУП, які дають змогу досягти ефекту
взаємовпливу, взаємозв’язку між інструментами управління, заходами, управлінськими рішеннями у сфері менеджменту персоналу
Keywords
система управління персоналом, проєктний підхід, персонал, менеджмент, організація